La retribución variable representa la palanca que impulsa de manera más eficaz el esfuerzo de Venta hacia la dirección de los objetivos de la Empresa.

El sistema de Retribución Variable (SRV) se ha convertido en el proceso clave del negocio para la motivación orientado a resultados y por lo tanto para el crecimiento óptimo de la compañía.

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Con la solución Sales Performance Management (SPM) podemos:


  • Analizar, calcular y administrar planes de remuneración basados en variables de forma automática
  • Impulsar los comportamientos de Ventas deseados y mejorar el rendimiento comercial planificando, gestionando y distribuyendo cuotas
  • Racionalizar las asignaciones de territorios y coordinar los territorios de ventas con los objetivos corporativos

Incentive Compensation Management (ICM) ofrece:


  • Una interfaz intuitiva y fácil de usar con asistentes y características de arrastrar y soltar para aumentar la agilidad y la alineación con el personal de ventas
  • Gestión de flujos de trabajo y seguimiento de auditorías para dar soporte a procesos de gestión de compensación de incentivos (ICM), como comunicación, consultas/disputas, particiones, ajustes, etc.
  • Informes, paneles de instrumentos, analíticas y modelado para una ICM más eficiente
  • Procesos automatizados, planificación y gestión de tareas para agilizar las actividades del sistema y reducir los costes de administración
  • Elevado rendimiento y escalabilidad en múltiples planes, participantes y transacciones (de centenares a miles de millones)

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